Ter 18 anos, energia, inteligência e integridade são alguns dos pré-requisitos para quem quer trabalhar na fintech de meios de pagamento Stone. A empresa está com seu processo seletivo, o Recruta Stone, aberto até 12 de setembro.

Não há uma quantidade específica de vagas e, para participar, não é preciso ter competências técnicas, experiência ou formação acadêmica. O processo seletivo tem nove fases, com testes online, questionário, leitura de livros e entrevistas, além de vivências em grupo e apresentação de cases.

A Stone espera receber mais de 100 mil inscrições de todo o Brasil. A ideia é atrair as melhores pessoas para a companhia, que, desde 2014, já contratou mais de mil profissionais por meio do Recruta. E muitos entraram na empresa mesmo sem ter sido aprovados no processo seletivo.

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Ao entrar na Stone, os selecionados passam por um programa de mentoria de quatro meses. Após esse período, escolhem a equipe que querem integrar. Dos 30 recrutas contratados recentemente, 15 ocupam posições de liderança e cinco se tornaram sócios.